En el actual contexto de cambio e incertidumbre en el que se muevenlas empresas cobra muy especial relevancia la gesti¾n del talento, yentre otros lo relativo a la evaluaci¾n de los profesionales paradeterminar si estßn en condiciones de asumir sus roles actuales y losretos futuros, ademßs de identificar a los lÝderes para la nuevaetapa. A la vez, los actuales Sistemas de Evaluaci¾n del Desempe±o(SED) son cuestionados dentro de las organizaciones por ser a vecesuna herramienta no suficientemente ßgil y eficaz.



De esta situaci¾n nace este libro, que recoge las reflexiones de un conjunto de profesionales de la funci¾n de direcci¾n de personas,con el fin de aportar un anßlisis de los SED y de c¾mo estßnevolucionando.